Onze teamcoaching zet op scherp en verbindt
VOOR ORGANISATIES DIE GAAN VOOR MENS ÉN RESULTAAT
Onze teamcoaching is voor leiders, ondernemers en teams die:
- Kiezen voor vitale teams als basis voor een vitale organisatie
- Liever patronen doorbreken dan erin vastzitten
- Scherp willen blijven bij besluitvorming
- Samenwerking opnieuw durven uit te vinden
- Veiligheid durven te combineren met uitdagen en aanspreken
- Begrijpen dat mens én resultaat centraal staan
Teamcoaching
Waar mensen samenwerken, vormen zich teams
Dat gaat vaak goed en soms ben je toe aan innovatie, groei en/of het doorbreken van stagnaties of patronen. Teamcoaching gaat over jullie, jullie dynamiek, jullie samenwerking én het resultaat dat je samen beoogt.
We begeleiden teams die ambitie hebben. Jullie willen iets bereiken en daarvoor iets doen (en laten). Onze begeleiding is gericht op zichtbare en meetbare resultaten op korte en lange termijn. Onze aanpak is bewezen effectief en wetenschappelijk gefundeerd.
Voorbeelden van vraagstukken:
- Hoe leren we elkaar goed aan te spreken ?
- Waarom komt wat we van plan zijn niet goed van de grond?
- Er spelen verschillende belangen, hoe gaan we daarmee om?
- We willen elkaar beter leren kennen en als team sterker worden.
- We willen innoveren en een high-performance team worden.
- We willen een veilig team bouwen maar elkaar ook blijven uitdagen.*
- Er is een (grote) verandering gaande, hoe doen we dat goed?
- We zien een toename van schuring en wrijving (verloop, ziekte, conflict) en realiseren ons dat we iets te doen hebben.*
- Bouwen aan een cultuur die verbinding én wrijving insluit. Hoe doen we dat? *
* Voor bijzondere thema’s als psychologische en sociale veiligheid en conflicthantering, zeker als er al het nodige gaande is, hebben we speciale programma’s.
Aanpak, Resultaten en Effect
We baseren ons op jullie vraag, zetten onze kennis en ervaring in om snel tot de kern te komen en jullie de tools in handen te geven stappen vooruit te zetten. Uiteindelijk is het doel: jullie blij, wij overbodig.
Zonder dat werken we niet. Een beetje aanrommelen is niet onze stijl. Dat betekent dat jullie aangehaakt blijven, ook als er tijdelijk sprake is van ongemak, extra inzet of wrijving. Wij blijven dat ook. Zonder wrijving geen glans.
Je mag verwachten dat we jullie uitnodigen en uitdagen nieuwe paden te bewandelen en risico te nemen.
En dan hebben we het niet alleen over functies, maar vooral over het leiderschap dat in het team als geheel getoond (kan) worden.
Geen team kan tegenwoordig goed samenwerken als je niet met continue verandering om kunt gaan.
We hanteren een stoer concept van veiligheid waarbij je zowel op elkaar kunt rekenen als elkaar kunt aanspreken.
Die combinatie maakt dat jullie als team stevig, verbonden en succesvol zijn.
De samenwerking binnen het team verbetert duurzaam
Energie en werkplezier nemen toe
Verzuim en conflict vermindert
CWRB (Coach weg? Resultaat blijft)
Veiligheid én aanspraakcultuur verbeteren
Resultaten nemen toe
Doorbraken en/of innovaties vinden plaats
Voor wie
Wij maken het verschil voor leiders, ondernemers en teams die verschil willen maken
Jullie team is:
Op zoek naar daadwerkelijke groei en heeft daar wat voor over
Heeft te maken met verandering of behoefte daaraan
Heeft vragen op het gebied performance, vitaliteit & werkplezier
De coach(es)
Marinka Lipsius is gedrags- en veranderdeskundige, secure base coach, auteur, spreker en partner bij De Transitie Studio.
“Met een achtergrond in de Sociale Wetenschappen heeft Marinka ruim twintig jaar ervaring opgedaan als (verander)manager in profit- en non-profitorganisaties. Door werk en opleiding kregen leiderschap, teamdynamiek, gedrag(sverandering) en veranderprocessen de voornaamste focus. Sinds 2015 helpt Marinka bedrijven, organisaties en leidinggevenden met doorbraken en transities. Ze werkt onder andere vanuit de (neuro)psychologie en de Secure Base en high performance methodiek.
Marinka schreef de bestseller Factor MOED en het vervolg Factor DOEN. Door de jaren heen verzamelde Marinka een unieke mix van kennis en vaardigheden. Die mix zet zij graag in leiders en teams verder te helpen. Soms op een verrassend pad en altijd op eigen benen.”
Daniëlla den Iseger is secure base coach, systemisch (organisatie) opsteller, legal mediator en associate partner bij De Transitie Studio.
Als Secure Base Coach en Legal mediator laat zij jou en je organisatie verliefd worden op conflict, schuring en wrijving. Daniella verleid je tot beweging naar het ongemak. Zij spoort een diepere zelfreflectie aan. Met haar aanpak empowered zij leiders en teams een veilige werkplek te creëren door hen risico in de menselijke hart tot hart verbinding te laten nemen. Ze is een ‘spot on’ ondertitelaar en duider. Daniella verhelderd met partijen hetgeen verloren wordt als krachtige sleutel tot (hernieuwde) verbinding, sluit systemisch in wat ingesloten moet worden. Leiders en teams herschrijven met haar het verleden waardoor de toekomst belangrijker wordt.
Conflict als aanroep om tot (hernieuwde) verbinding en intimiteit te komen.
Beide coaches hebben bewezen en ruime ervaring in transitiegericht leiderschap. Je kunt meer lezen over hen op onze website en op LinkedIn.
Blije klanten over Transitiecirkels
Neem voorlopig en vrijblijvend contact met ons op. We plannen dan met jou een oriënterend gesprek. Je zit nog nergens aan vast.
We nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
Maakt transformaties mogelijk
Lees hier meer over:
“Ook transitie begint met een eerste stap: wees welkom!”