Veiligheid met ruggengraat
Caring én daring werken voor teams die
mens en resultaat voorop stellen
Als het conflict daar is en veiligheid ver te zoeken – of – als je dat wilt voorkómen en maximaal wilt performen: bouw dan aan Secure Base Teams.
Secure Base Teams – Veiligheid met ruggengraat
Secure Base Teams
Bij De Transitie Studio zijn we experts op het gebied van veiligheid met ruggengraat. Veiligheid waar vertrouwen én uitdagen hand in hand gaan. We bouwen met onze klanten aan Secure Base Teams. Teams waar er een goede balans is tussen caring en daring werken en leidinggeven.
Wat we vaak tegenkomen zie je in de afbeelding.
Al deze varianten leiden tot onveiligheid, demotivatie van medewerkers én leidinggevenden, verhoogde verzuim- en vertrekcijfers en dalende resultaten. Dat moet anders. Dat kán anders.
Veiligheid met ruggengraat
Wij gaan met jou en je team voor veiligheid met ruggengraat. Een cultuur waarin vertrouwen het fundament is, waardoor het mogelijk en wenselijk is elkaar uit te dagen, het spannende gesprek te voeren en te excelleren in waar je goed in bent.
We weten dat het werkt, omdat de Secure Base methoden wetenschappelijk onderbouwd zijn en zich in de praktijk bewezen hebben.
Onveiligheid en conflict
Waar ging het mis?
“Medewerkers klagen massaal over onveilige cultuur” is niet direct de zin die je wilt lezen in de krant als het over jouw bedrijf gaat. Het betekent dat er iets mis is, dat je medewerkers én leidinggevenden onder druk staan en de buitenwereld erbij wordt betrokken.
Waar ging het mis? Waarom is er niet eerder aan de bel getrokken? Vragen die betrokkenen en omstanders stellen. In de afgelopen jaren verschenen verschillende rapporten. Een van de bekendste is het rapport van het OGCO, ook wel het rapport Van Rijn genoemd, aangaande de NOS. Uit die rapporten blijkt dat escalaties niet uit de blauwe lucht komen vallen. Er zijn al geruime tijd indicatoren aanwezig. Die zijn om welke reden ook niet opgepakt. Op enig moment barst de bom.
En dan? Wat doe je dan? Er worden lessen getrokken. Hoe zorg je dat die lessen in de praktijk worden gebracht? Hoe bouw je aan een veilige(r) cultuur? Hoe leer je de (eerdere) signalen te herkennen en te prioriteren? Hoe zorg je dat de schaal niet doorslaat en alles onder een vergrootglas ligt? Hoe herstel je vertrouwen en zorg je dat je sterker uit deze situatie komt?
Hoe we werken
Bouwen aan effectieve veiligheid vraagt contra-intuïtief handelen van iedereen die betrokken is. Juist als je je wilt terugtrekken, reik je uit. Juist als je wilt vechten, stap je even terug. Juist als je het wilt laten zitten, kom je in actie. Juist dan bouw je aan veiligheid met een bite. Dat gaat niet vanzelf. Onze hersenen zitten eenvoudigweg zo niet in elkaar. Daarom helpen we je op weg. Je organisatie doet het zelf. Wij nemen niets over. Maar we helpen je de weg te vinden en vol te houden. Met elkaar. We garanderen dat het werkt. Als jullie het aangaan en durven. Zonder commitment gaat het niet. Onze klanten weten dat. Wij zoeken ze daarop uit.
Weten waar je staat
Weet je niet zeker of dat commitment er is of hoe dat eruitziet? Wil je meer weten en verkennen hoe je secure bases kunt bouwen? Maak kennis via onze scan- en oriëntatiefase. Samen met jou komen we erachter wat voor jullie werkt (of niet).
Voorkomen is beter dan genezen
Wat zijn we dol op organisaties die willen bouwen aan sterke teams vóórdat het misgaat. Het getuigt van gedegen leiderschap als je durft te erkennen dat geen enkele organisatie 100% veilig is en dat investeren in sterke teams dus geen luxe maar een noodzaak is. Wat het immuunsysteem voor ons lichaam is, zijn sterke teams voor de organisatie. We begeleiden deze organisaties graag. Want voorkomen is beter dan genezen.
Bovendien: gezonde veiligheid is een onmisbare voorwaarde voor high performance. En wie wil er nu geen goede resultaten?
Voor wie
Voorbeelden van situaties waarin wij onze klanten helpen:
Men realiseert zich dat gezonde veiligheid een essentiële voorwaarde is voor (high) performance. Er wordt waarde gehecht aan mens en resultaat.
Er is sprake van een (langlopend) conflict. De wens is aanwezig om het op te lossen maar de interne mogelijkheden zijn uitgeput. Er is een externe blik nodig.
Het verzuim en/of verloop is te hoog. Uit onderzoeken of gesprekken blijkt dat mensen zich niet prettig voelen, zich niet durven uitspreken.
Er is sprake van stagnatie. Het loopt niet lekker. Belangen staan tegenover elkaar. Plannen komen niet verder. Het goede gesprek komt niet van de grond.
Er is sprake van een competitieve en/of ambitieuze omgeving. Er wordt gewerkt op het scherpst van de snede. Daarbij worden risico’s gelopen als het gaat over wat nog acceptabel gedrag is en wat niet. De wens is aanwezig scherp te blijven zonder over grenzen te gaan.
Er is sprake van grensoverschrijdend gedrag en/of meldingen hierover. Er is onderzoek nodig of er is al een onderzoek gedaan. De vraag rijst: wat nu? Hoe werken we aan herstel en vinden we de weg vooruit?
Herken je situaties? Dan nodigen we je uit niet langer te wachten.
De coach(es)
Onze coaches zijn gespecialiseerd in de Secure Base methodiek. Daarnaast hebben ze ruime ervaring met leidinggeven, conflictbegeleiding, mediation en teamcoaching. We stellen ze graag even voor:
Marinka Lipsius is gedrags- en veranderdeskundige, senior coach, secure base coach, auteur, spreker en partner bij De Transitie Studio.
Met een achtergrond in de Sociale Wetenschappen heeft Marinka ruim twintig jaar ervaring opgedaan als (verander)manager in profit- en non-profitorganisaties. Daarnaast was ze jarenlang vertrouwenspersoon en mentor. Door werk en opleiding kregen leiderschap, teamdynamiek, gedrag(sverandering) en veranderprocessen de voornaamste focus. Sinds 2015 helpt Marinka bedrijven, organisaties en leidinggevenden met doorbraken en transities. Ze werkt onder andere vanuit de (neuro)psychologie en de Secure Base en high performance methodiek.
Marinka schreef de bestseller Factor MOED en het vervolg Factor DOEN. Door de jaren heen verzamelde Marinka een unieke mix van kennis en vaardigheden. Die mix zet zij graag in om leiders, ondernemers, performers en teams verder te helpen. Soms op een verrassend pad en altijd op eigen benen.
Daniëlla den Iseger is secure base coach, systemisch (organisatie) opsteller, legal mediator en associate partner bij De Transitie Studio.
Als Secure Base Coach en Legal mediator laat zij jou en je organisatie verliefd worden op conflict, schuring en wrijving. Daniella verleid je tot beweging naar het ongemak. Zij spoort een diepere zelfreflectie aan. Met haar aanpak empowered zij leiders en teams een veilige werkplek te creëren door hen risico in de menselijke hart tot hart verbinding te laten nemen. Ze is een ‘spot on’ ondertitelaar en duider. Daniella verhelderd met partijen hetgeen verloren wordt als krachtige sleutel tot (hernieuwde) verbinding, sluit systemisch in wat ingesloten moet worden. Leiders en teams herschrijven met haar het verleden waardoor de toekomst belangrijker wordt.
Conflict als aanroep om tot (hernieuwde) verbinding en intimiteit te komen.
Beide coaches hebben bewezen en ruime ervaring. Je kunt meer lezen over hen op onze website en op LinkedIn.
Bijdragen aan organisaties die (weer) vrij kunnen ademhalen en scoren. Wat is het jouwe?
Blije klanten over Transitiecirkels
Neem voorlopig en vrijblijvend contact met ons op. We plannen dan met jou een oriënterend gesprek. Je zit nog nergens aan vast.
We nemen binnen twee werkdagen contact met je op.
De eerste stap naar een oplossing is gezet. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Maakt transformaties mogelijk
Veiligheid met ruggengraat
Hét antwoord als het mis ging
Hét antwoord voor teams met lef en ambitie
“Ook transitie begint met een eerste stap: wees welkom!”